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山西丹源赴中通山西分公司開(kāi)展對(duì)標(biāo)交流學(xué)習(xí)
分類(lèi)：
作者：
閆俊瑾、劉雅慧
來(lái)源：
發(fā)布時(shí)間：
2022-06-28 16:30
訪(fǎng)問(wèn)量：
為提升公司內(nèi)部管理，提高管理水平，6月25日，山西丹源副經(jīng)理李志敏率隊(duì)赴中通快遞山西省分公司開(kāi)展對(duì)標(biāo)交流學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)小組參觀(guān)了中通公司山西分公司總部各部門(mén)科室及中通公司快遞轉(zhuǎn)運(yùn)分揀中心，就中通公司制度建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、人員管理、薪酬設(shè)計(jì)、企業(yè)文化及黨建團(tuán)建等情況進(jìn)行了詳細(xì)交流座談。
中通公司山西省分公司總經(jīng)理趙曉龍、中通公司各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及山西丹源公司綜合部、財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)骨干參加了交流座談。
座談會(huì)上，中通公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人分別介紹了該公司各部門(mén)工作開(kāi)展情況，網(wǎng)絡(luò)部秦怡蕾經(jīng)理圍繞文化中通、創(chuàng)新中通、綠色中通、安全中通、溫暖中通等幾個(gè)方面對(duì)中通公司的發(fā)展歷史進(jìn)行了詳細(xì)介紹；人資部李媛媛經(jīng)理在人才管理方面?zhèn)魇诹藢氋F經(jīng)驗(yàn)，指出發(fā)展靠人才，人才的選拔、晉升、競(jìng)聘、培養(yǎng)、任用要環(huán)環(huán)相扣，要結(jié)合公司自身發(fā)展需求，不斷儲(chǔ)備人才；黨支部書(shū)記、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理苗凱介紹了中通公司的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀以及中通公司深化推進(jìn)黨建等方面的工作；公共事務(wù)部經(jīng)理王晉晶對(duì)中通公司企業(yè)文化、企劃宣傳等工作進(jìn)行了交流，王經(jīng)理表示隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，企業(yè)要不斷更新理念，拓展途徑，活躍于大眾的視野。對(duì)于策劃的媒介選擇，采取了最常規(guī)也是波及范圍最廣的“公眾號(hào)+抖音號(hào)”的模式，迎合市場(chǎng)加大宣傳力度，將中通文化滲透到各個(gè)角落。不僅對(duì)外要加強(qiáng)宣傳力度，而且也要推動(dòng)內(nèi)部人員形象建設(shè)，她特別強(qiáng)調(diào)“不要吝嗇推廣基層人員”，這樣才能增強(qiáng)員工凝聚力，穩(wěn)定企業(yè)核心。最后，中通公司山西分公司總經(jīng)理趙曉龍就本次座談會(huì)做出總結(jié)。
公司副經(jīng)理李志敏指出，此次交流學(xué)習(xí)活動(dòng)開(kāi)展在公司全面提升基礎(chǔ)管理能力之時(shí)，非常及時(shí)、非常必要。希望各部門(mén)以此次活動(dòng)為契機(jī)，對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距，凝心聚力抓落實(shí)，以提高管理能力、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效為宗旨，加強(qiáng)自我修煉、不斷提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力。
通過(guò)與中通公司的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，大家表示，要積極汲取先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新實(shí)干，科學(xué)謀劃、精心布局，為做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)，為打造“丹源”品牌做出新的更大貢獻(xiàn)。
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